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| 责任型领导对员工助人行为的影响:中介及调节变量检验 | |
| 引用本文： | 孙阳阳,肖小虹.责任型领导对员工助人行为的影响:中介及调节变量检验[J].北京印刷学院学报,2017,25(8). |
| 作者姓名： | 孙阳阳 肖小虹 |
| 作者单位： | 贵州财经大学工商学院,贵阳,550025;贵州财经大学工商学院,贵阳,550025 |
| 基金项目： | 山东省社会科学规划项目"平衡对创新行为的影响 |
| 摘 要： | 本文目的在于探讨责任型领导对员工助人行为的影响机制,重点分析责任感知的中介作用以及领导成员交换关系的调节作用。研究采用问卷调查的研究方法,以山东一家大型能源类央企的263位员工为研究对象。通过SPSS和Amos等数据分析软件得出结果:责任型领导对员工助人行为有正向影响,责任感知在责任型领导与员工助人行为之间起中介作用;领导成员交换质量正向调节责任型领导与员工助人行为之间的关系,上下级关系质量越高,责任型领导对助人行为的正向关联越强。 |
| 关 键 词： | 责任型领导 员工助人行为 责任感知 领导成员交换 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |