| 论企业文化的可持续发展——以华为和联想的企业文化创新为例证 |
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| 引用本文： | 胡莹.论企业文化的可持续发展——以华为和联想的企业文化创新为例证[J].武汉冶金管理干部学院学报,2010,20(2):9-11. |
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| 作者姓名： | 胡莹 |
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| 作者单位： | 武汉科技大学,中南分校,湖北,武汉,430223 |
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| 摘 要： | 企业文化可持续发展是企业文化和企业生命力的保障，“自创”和“引进”两种企业文化的发生方式各有利弊，避免企业文化“传承的可持续困扰”和“引进的可持续困扰”就可避免重蹈企业衰亡的覆辙。直观高效的企业文化，利于员工更好地执行企业文化理念。减少员工流失，有利于保持企业文化的完整性。因时因地创新企业文化是保持企业生命力的制胜武器。
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| 关 键 词： | 企业文化 可持续发展 战略 |
The Sustainable Development of Corporate Culture |
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| HU Ying.The Sustainable Development of Corporate Culture[J].Journal of Wuhan Metallurgical Manager's Institute,2010,20(2):9-11. |
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| Authors: | HU Ying |
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