“善变者生存”维修人才发展战略的一种思路

“难找、难用、难留”是目前困扰维修企业人才战略的通病，说得严重些则是关系到维修厂的生存。大多数维修企业属于粗放型的管理模式，培养了一批又一批赚一把就走的趋利型员工。人才紧缺使部分企业动起了挖角走捷径，这就造成了不少企业技术人才跳槽频繁，为他人做嫁衣裳，被戏称为“黄埔军校”。有的甚至核心人才一走，企业便一阙不振。