用人单位单方解除劳动合同的理由必须符合法律规定

这是一起因用人单位单方解除劳动合同引发的劳动争议案。申诉人：黄某等9名职工。被诉人：朝阳市某有限公司。申诉人诉称：申诉人于2004年与被诉人签订了期限五年的劳动合同。在合同履行期间,被诉人以“履行合同发生重大变故”为由,单方解除与申诉人的劳动合同,既不支付经济补偿金,也不缴纳养老保险,在单位放长假期间不发给生活费。