企业优化劳动组合的探索与实践

目前,优化劳动组合作为深化企业改革的突破口,正在全市范围内稳步展开。1989年,北京市食品酿造工业公司有所属的11个企业全部开展了这项改革,实行优化劳动组合的4038名职工,占职工总数的98.6%。实践证明,优化劳动组合把竞争机制引入到劳动人事工资制度中来,通过竞争把僵化的、凝固不变的旧机制,改变为灵活的、动态的适应社会主义商品经济发展的新机制,对于合理配置生产要素,调动生产者的积极性,增强企业的活力,促进生产力的发展有着十分重要的意义。