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| 印刷企业的人事管理要注意“成本核算” | |
| 引用本文： | 刘宁俊.印刷企业的人事管理要注意“成本核算”[J].印刷世界,2001(2):51-52. |
| 作者姓名： | 刘宁俊 |
| 作者单位： | 江苏省新闻出版学校 |
| 摘 要： | 提到成本核算，人们都会自然地想到对产品进行成本核算。其实在印刷企业内部的人事管理中也有一个成本核算问题。人事管理中的成本是指从各备选方案中选取某种方案而放弃另一种方案所付出的代价。这种成本不是实际物力、财力消耗，而是单位为获取某项社会效益和经济效益而付出的潜在的人力资源。那么，如何在人事管理中进行成本核算呢？ 一、提高识才选人的能力 作为现代领导者要确立科学的人才观，充分认识人才是时代的产物，人才来自群众，人才出自实践。要拓宽视野，在一线群众中选人才。要敢于压担子，在实践中选拔人才。 在选才时要充… |
| 关 键 词： | 印刷企业 人事管理 成本核算 |
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