| 人力资源管理强度对员工主动变革行为的影响 |
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| 引用本文： | 谢建,沈刚. 人力资源管理强度对员工主动变革行为的影响[J]. 安徽建筑大学学报, 2022, 30(1): 80-85. DOI: 10.11921/j.issn.2095-8382.20220114 |
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| 作者姓名： | 谢建 沈刚 |
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| 作者单位： | 安徽建筑大学 马克思主义学院,安徽 合肥 230601,安徽建筑大学 公共管理学院,安徽 合肥 230601 |
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| 基金项目： | ?2020年度高校思想政治工作创新项目（sztsjh2019-7-11） |
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| 摘 要： | 现今社会多变、动态的环境使得主动变革行为日益引起人们的关注，成为学者们研究的热点。通过 对 249 份员工调查问卷的实证研究表明：人力资源管理强度与员工主动变革行为正向相关，组织支持感和内 部人身份认知均在人力资源管理强度与员工主动变革行为之间起中介作用。本研究结果丰富了员工主动变革 行为驱动因素的研究，为更好激发员工主动变革行为提供了实践思路。
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| 关 键 词： | 人力资源管理强度 主动变革行为 组织支持感 内部人身份认知 |
The Influence of Human Resource Management Intensity on Employees' Proactive Behavior |
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| XIE Jian,SHEN Gang. The Influence of Human Resource Management Intensity on Employees' Proactive Behavior[J]. Journal of Anhui Jianzhu University, 2022, 30(1): 80-85. DOI: 10.11921/j.issn.2095-8382.20220114 |
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| Authors: | XIE Jian SHEN Gang |
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