“AHP+模糊综合评价法”在高校图书馆员绩效考核中的应用

科学有效的绩效评价体系能准确衡量图书馆员的工作表现及业绩,为避免考核过程中的人际关系、情感等因素影响考核结果。本文提出了改进的“AHP+模糊综合评价法”,采用层次分析法(AHP)计算指标权重,再使用模糊综合评价法进行全面评价,用量化的形式表示复杂的评价指标。研究表明,利用该方法得到的结果具有可靠性、有效性以及客观性,能够为绩效考核提供参考。