| 产品价值反应度对创新型人才激励的影响 |
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| 引用本文： | 朱火弟,覃卫宜. 产品价值反应度对创新型人才激励的影响[J]. Canadian Metallurgical Quarterly, 2011, 25(2) |
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| 作者姓名： | 朱火弟 覃卫宜 |
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| 作者单位： | 重庆理工大学经济与贸易学院,重庆,400054 |
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| 摘 要： | 对创新型人才来说工资激励是最直接有效的激励方式.创新型人才的工资由创新产品的价值决定,因而工资中包含一个基于创新产品价值的反应度.反应度对创新型人才的激励有两个方向的作用:一方面,创新型人才会随着反应度的值增大而更努力工作;另一方面,在委托代理关系中由于存在观测误差,反应度值越大,创新型人才会因为风险加大而适度降低努力水准.工资决定中最佳的反应度值由这两方面的作用综合决定.
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| 关 键 词： | 创新型人才 产品价值反应度 工资 激励 |
Analysis on the Effect of Reaction of Product Value on the Incentive for Innovative Talents |
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| ZHU Huo-di,QIN Wei-yi. Analysis on the Effect of Reaction of Product Value on the Incentive for Innovative Talents[J]. Canadian Metallurgical Quarterly, 2011, 25(2) |
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| Authors: | ZHU Huo-di QIN Wei-yi |
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