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| 购并时代没有金饭碗 | |
| 作者姓名： | 陈媛 |
| 摘 要： | 被访者; 朗讯贝尔实验室亚太及中国地区人力资源总监 林钢(以下简称林) 朗讯贝尔实验室亚太及中国地区公共关系及政府关系总监 杨伯宁(以下简称杨) Q:在并购中员工一般会经历怎样的心理变化呢? A:(林)通常员工都会经历以下4个阶段:一是失去方向的阶段,这个阶段里员工不知道企业、部门、业务会发生何种变化;二是产生不安全感的阶段,员工不知道自己会不会继续留在公司或现有岗位;三是 |
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