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| 谈谈“八五”期间企业升级工作 | |
| 引用本文： | 李玉君.谈谈“八五”期间企业升级工作[J].冶金管理,1991(1). |
| 作者姓名： | 李玉君 |
| 作者单位： | 冶金部体改司 |
| 摘 要： | “七五”期间按照《国务院关于加强工业企业管理若干问题的决定》开展的“抓管理,上等级,全面提高素质”的企业升级工作,取得了可喜成果。截至1990年年底,全国已有国家级企业4014个,其中冶金系统国家级企业132个,占预算内冶金工业企业总数1644个的8％。还涌现出一大批省级先进企业。尚未晋升等级的许多企业,在加强企业管理、提高企业素质方面也有比较明显的进步。实践证明,企业升级是一种激励机制,也是国家调控企业的一种有效手段。在经济体制改革日益深入的新形势下,紧紧抓住企业升级这一战略措施,有利于激励企业和全体职工的荣誉感和责任感,奋力赶超国内和国外先进水平,不断攀登新台阶;有利于强化企业管理,推进技术进步,保证企业实现“优质、低耗、增效、安全”的生产经营目标;有利于引导企业端正经营指导思想, |
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