如何评估和挑选企业外部的CIO人选

企业内部缺乏CIO人选或继任者，常常促使其求助于猎头公司；当企业希望CIO能够推动领导层、战略和文化的革新与变革时，通常倾向于从外面寻找候选人；传统的职位描述通常过于战术化、太强调任务，而对于人选的个性特征和职位预期绩效的描述并不多。以上是Gartner一项调查的关键结果。挑选诸如CIO这种新任高管是一个至关重要的决定，它将对企业的战略发展、运营和财务绩效产生重要影响。