管好90后新员工

最近一位做人力资源总监的朋友在为招聘问题而苦恼,而造成苦恼的,正是一批90后的新员工。从2012年起,几百万90后毕业生进入职场,但他们眼光高、要求多,一旦觉得某些期望不能得到满足,立即抬腿走人。企业简直成了他们的临时停车站,还没停稳就驶向下一个目的地。这位朋友深感90后职员难伺候,可企业又急需用人,而如今的劳动者主要构成群体又恰恰是90后,为此他很着急。