| 诚信在虚拟团队中的作用探析 |
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| 引用本文： | 姜丽红,朱永新.诚信在虚拟团队中的作用探析[J].中国建材,2007(2):79-81. |
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| 作者姓名： | 姜丽红 朱永新 |
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| 作者单位： | 苏州大学应用心理学研究所 |
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| 摘 要： | 在企业组织中,团队有优于个体的特点,它可以提供具备多种工作技能和工作经验的员工,能完成个人不能或无条件完成的任务;还可以促进员工参与决策的过程,提高激励水平,有利于生产率的提高。传统的团队类型有问题解决型团队、自我管理型团队、交叉机能团队等。当今,随着新的管理理念的产生和信息技术的发展,一种新型的团队——虚拟团队产生了。虚拟团队不同于传统团队,虚拟团队中的成员可以来自不同的组织,他们在不同的时间和地点工作,他们是跨组织、跨时间、跨地域的。虚拟团队超越距离、时空和组织边界。如此以来,团队中的成员不免会存在文化…
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| 关 键 词： | 虚拟团队 诚信 企业组织 工作经验 工作技能 问题解决 自我管理 信息技术 |
Exploration of the role of credibility in virtual teamwork |
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| Jiang Lihong.Exploration of the role of credibility in virtual teamwork[J].China Building Materials,2007(2):79-81. |
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| Authors: | Jiang Lihong |
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| Keywords: | |
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