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| 绩效考核是把“双刃剑” | |
| 引用本文： | 钱庆华.绩效考核是把“双刃剑”[J].中国有色金属,2014(11):64-65. |
| 作者姓名： | 钱庆华 |
| 作者单位： | 铜陵有色股份铜冠黄铜棒材有限公司; |
| 摘 要： | 本文通过对绩效、绩效考核以及激励概念的论述,分析它们在人力资源管理实践中的利害关系,论证出绩效考核是企业对员工激励、提高工作积极性等方面起到了＂双刃剑＂的作用。大家都知道,提起企业管理,最重要的就是对人的管理。如何把员工工作的积极性调动起来,是企业高管们经常思考的问题。在当前,很多企业都是通过建立和完善激励机制来提高员工工作积极性,通过强化各类考核,使员工工作潜力得到有效发挥, |
| 关 键 词： | 员工工作积极性 绩效工资 双刃 绩效考核体系 人力资源管理 工作潜力 薪酬分配制度 计件工资制 职位分析 资源绩效 |
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