论企业高端人力资源的相对需求与管理

企业高端人力资源对企业的发展有决定性的影响。对企业高端人力资源的需求。实质是对一定条件下的劳动效果需求。企业在不同的经营条件与生命周期．对领导的劳动效用是不同的，需要有针对的选择不同素质的劳动力资源来担任领导，需要计对不同的劳动效用要求采取股权、期股、年薪等不同的管理措施。