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浅议书刊印刷企业的分配现象
作者姓名:李润林
作者单位:陕西长盛彩印包装有限公司
摘    要:不管是对中层、基层管理者,或是一线员工,企业都应该在薪酬机制上坚持奖优罚劣、激浊扬清的原则,从而保持员工队伍的整体活力。

关 键 词:书刊印刷企业  分配  员工队伍  奖优罚劣  管理者
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