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| 80后员工的管理模式探讨 | |
| 引用本文： | 黄剑黎.80后员工的管理模式探讨[J].Canadian Metallurgical Quarterly,2011(8). |
| 作者姓名： | 黄剑黎 |
| 作者单位： | 广西盛华骄龙文化传媒有限公司,广西,南宁,530028 |
| 摘 要： | 价值多元化、抗压能力差、自我为中心、个性张扬、争强好胜,这是80后员工的普遍特点.传统的人力资源管理模式,已难以制约和规范80后员工的行为方式,许多企业管理者患上了80后员工管理恐惧症.对于80后员工的管理,打破常规,顺势转变,是企业管理者突破传统管理理念,打造新型管理模式的新对策、新方法. |
| 关 键 词： | 80后员工 管理模式 |
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