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| 浅析劳动合同法下的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 陈志红.浅析劳动合同法下的人力资源管理[J].Canadian Metallurgical Quarterly,2011(7). |
| 作者姓名： | 陈志红 |
| 作者单位： | 广东省公路机械材料公司,广东,广州,510075 |
| 摘 要： | 人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题.基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,只有合理、有效的人力资源理制度才会使企业更有向心力和凝聚力,同时,它也是企业提高市场竞争力成功发展的根本保证.本文以我国<劳动合同法>为根据,对各种情况下解除或终止劳动合同和赔偿金的适用进行了分析,并提出了自己的观点,以期能更好的对劳动者的权益进行保护. |
| 关 键 词： | 劳动合同 人力资源管理 风险 经济补偿金 |
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