| 自来水生产企业带系数宽带薪酬的实践——以余姚首创水务有限公司带系数宽带薪酬实施为例 |
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| 引用本文： | 苏燕. 自来水生产企业带系数宽带薪酬的实践——以余姚首创水务有限公司带系数宽带薪酬实施为例[J]. 城镇供水, 2019, 0(2): 85-89 |
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| 作者姓名： | 苏燕 |
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| 作者单位： | 余姚首创水务有限公司,浙江宁波,315400 |
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| 摘 要： | 随着公用事业市场化的推进,水务行业市场竞争越来越激烈,如何引进人才、激励人才和留住人才成为各水务企业面临的问题,人力资源管理的关键问题是薪酬管理。作为自来水生产企业,如何打破老国企大锅饭思想严重,工作没有绩效好坏之分,基层岗位薪酬基本一样,晋升按资排辈、缺少职业规划,导致人才流失。本文以余姚首创水务有限公司带系数宽带薪酬实施为例,从定岗定编定薪模式与带系数宽带薪酬模式比较、带系数宽带薪酬设计、带系数宽带薪酬实施三个方面阐述,来激发员工的潜能,提高员工工作业绩,促进企业发展。
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| 关 键 词： | 宽带薪酬 自来水生产企业 激发潜能 提高业绩 |
The implementation analysis report of waterworks coefficiency associated broad band salary system |
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| Su Yan. The implementation analysis report of waterworks coefficiency associated broad band salary system[J]. City and Town Water Supply, 2019, 0(2): 85-89 |
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| Authors: | Su Yan |
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