| 知识型员工离职影响因素研究 |
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| 引用本文： | 刘建伟,鲁秦,段兴民. 知识型员工离职影响因素研究[J]. 西安邮电学院学报, 2006, 11(2): 99-103 |
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| 作者姓名： | 刘建伟 鲁秦 段兴民 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 摘 要： | 文章在对西安企业问卷调查的基础上,通过对知识型员工的离职影响因素进行了分析。研究发现:自我发展是知识型员离职的首要考虑因素。而影响知识型员工的离职既包括主观因素也包括客观因素。
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| 关 键 词： | 知识型员工 离职 因素分析 |
| 文章编号： | 1007-3264（2006）02-0099-05 |
| 收稿时间： | 2005-11-25 |
| 修稿时间： | 2005-11-25 |
Research on off-duty factors for knowledge employees |
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| LIU Jian-wei,LU Qin,DUAN Xing-min. Research on off-duty factors for knowledge employees[J]. Journal of Xi'an Institute of Posts and Telecommunications, 2006, 11(2): 99-103 |
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| Authors: | LIU Jian-wei LU Qin DUAN Xing-min |
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| Abstract: | According to the questionnaire investigation of firms in Xi'an,the authors analyse the knowledge employee's off-duty factors.The article finds out self-development is an essential factor,and the dimission factors include subjective and objective ones. |
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| Keywords: | knowledge employee off-duty factor analysis |
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