| 基于AHP的企业绩效网络考核系统设计 |
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| 引用本文： | 邓式阳,杜玉越,董云清.基于AHP的企业绩效网络考核系统设计[J].计算机工程与设计,2010,31(11). |
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| 作者姓名： | 邓式阳 杜玉越 董云清 |
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| 作者单位： | 1. 潍坊学院,计算机与通信工程学院,山东,潍坊,261061
2. 山东科技大学,信息科学与工程学院,山东,青岛,266510 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，山东省科技发展计划基金，中国科学院计算机科学国家重点实验室开放课题基金 |
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| 摘 要： | 企业绩效具有多维性的特点,考核对象较多、考核指标复杂、主观评价指标权重难以确定使考核有一定模糊性,难以保证可靠与公平.使用层次分析法对考核指标划分层次结构,进行定性和定量分析,结构清晰,数据准确,提高了绩效考核的准确性.在算法实现中采用公式自动生成、自动计算的方法,即时给出结果分析和报表,减少了用户工作量.针对某企业的具体情况,开发了网络考核平台,为企业绩效考核提供了新的工具和思路.
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| 关 键 词： | 层次分析 绩效考核 指标量化 判断矩阵 一致性检验 |
Design of enterprise performance appraisal network system based on AHP |
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| DENG Shi-yang,DU Yu-yue,DONG Yun-qing.Design of enterprise performance appraisal network system based on AHP[J].Computer Engineering and Design,2010,31(11). |
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| Authors: | DENG Shi-yang DU Yu-yue DONG Yun-qing |
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