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| 个人人力资源(HR)向量计算模型 | |
| 引用本文： | 彭原,彭朝晖.个人人力资源(HR)向量计算模型[J].电力科学与技术学报,2002,17(1):3-6. |
| 作者姓名： | 彭原 彭朝晖 |
| 作者单位： | 1. 湘潭大学国际经贸管理学院,湖南,湘潭,411105 2. 长沙电力学院财经系,湖南,长沙,410077 |
| 摘 要： | 无论是建立企业竞争优势还是对企业人力资源总量进行计量,都必须首先分析个人人力资源的形成并建立数学计算模型.行为的多方面特征为向量分析方法提供了可能性.雇员行为的三个基本取向(心理方向、能力方向和职业方向)之间的关系决定了个人的完全能力愿意而且能够用于工作的数量,在此基础上个人人力资源计算模型得以建立. |
| 关 键 词： | 个人人力资源 向量 完全能力 心理方向 能力方向 职业方向 |
| 文章编号： | 1006-7140(2002)01-0003-04 |
| 修稿时间： | 2001年12月3日 |
Vector Model for the Computation of Individual Human Resource |
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