| 加大人力资源开发,增强企业核心竞争力 |
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| 引用本文： | 蒋荣英.加大人力资源开发,增强企业核心竞争力[J].玻璃与搪瓷,2004,32(4):51-53. |
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| 作者姓名： | 蒋荣英 |
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| 作者单位： | 中国凯盛国际工程公司蚌埠玻璃工业设计研究院,安徽,蚌埠,233018 |
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| 摘 要： | 人力资源作为特殊的主体性资源,同其他物质资源一样,也可被认识并作为开发对象,从而转化为人力资本.简要介绍了玻璃科研设计单位创新人力资源推行"6P"管理,对人力资源的投资、招聘、培训推行新的"6P"管理模式,以此加大人力资源的开发而增强企业的核心竞争力.
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| 关 键 词： | 人力资源 人力资本 6P管理模式 大人力资源 资源开发 增强 企业核心竞争力 Enterprise Enhancement Human Resources Development Competitiveness 管理模式 培训 招聘 投资 创新 设计单位 玻璃 人力资本 转化 开发对象 被认识 |
| 文章编号： | 1000-2871(2004)04-0051-03 |
Energetical Development of Human Resources for Enhancement of Enterprise's Kernel Competitiveness |
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