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| 普通高校人力资源管理现状与不足探析——以江西高校为例 | |
| 引用本文： | 周俊峰,周才英.普通高校人力资源管理现状与不足探析——以江西高校为例[J].中国电力教育,2010(27). |
| 作者姓名： | 周俊峰 周才英 |
| 作者单位： | 1. 江西理工大学财务处,江西赣州,341000 2. 江西理工大学科技产业处,江西赣州,341000 |
| 基金项目： | 江西省教育科学"十一五"规划重点项目"高校人力资源可持续发展的研究" |
| 摘 要： | 人力资源已成为当今社会最重要的资源,不仅是社会经济发展的关键,而且是高校发展的核心因素.基于此,本文以江西省普通高校为例,就人力资源管理现状与不足进行了专题研究,并相应地提出了完善高校人力资源管理的建议,以期为高校及相关职能管理部门提供决策参考. |
| 关 键 词： | 高校 人力资源 职称评聘 教师培养体系 |
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