企业人力资源柔性管理研究述评

伴随经济全球化和知识经济的到来，传统的刚性管理模式严重制约着企业人力资源的创新性和主动性，企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境。介绍了人力资源柔性管理的定义、国内外学者在这一领域的研究状况及启示。国内外的柔性管理研究成果丰富，具有一定的广度和深度，但还存在不足。未来研究不仅要进行定性研究，更要进行定量分析；不仅要发展和丰富理论知识，更要将这些理论应用到实际发生的人力资源柔性管理的案例中，对其进行详细描述、解释，以找出可以用来指导企业实践的规律性东西，建立起科学的理论体系，从而进一步丰富和发展企业中的人力资源柔性管理理论。