建筑行业信息化绩效考核工作的思考

由于企业信息化的绩效具有难以量化、效益反应延迟、效益扩散、评价层次与主体多样等特点,不是单一层次、单一方法能够解决的,必须建立一套直观的、易于实践、多维度的指标体系来进行评价。正确认识信息化的绩效,全面了解信息化对企业目标的贡献程度,更好的利用和改良企业信息系统,已经逐渐成为企业关注的重点课题。本文通过研究国内外信息化评价方法研究现状和发展趋势,收集各主要理论与体系方法,并通过某建筑行业央企对子企业信息化绩效考核工作来做实证分析。