| 组织支持感影响工作绩效的直接与间接效应 |
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| 引用本文： | 陈志霞,陈剑峰.组织支持感影响工作绩效的直接与间接效应[J].工业工程与管理,2008,13(1):99-104. |
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| 作者姓名： | 陈志霞 陈剑峰 |
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| 作者单位： | 华中科技大学,社会学系,湖北,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金
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教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 通过实证调查,对512名知识员工组织支持感影响工作绩效的直接效应和间接效应进行了对比模型检验.研究结果表明,本研究的双维组织支持感问卷及其他相关问卷均具有较好的信效度;虽然工作满意度和情感承诺在组织支持感与工作绩效的关系中存在中介作用,但是,组织支持感影响工作绩效的直接效应大于间接效应.
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| 关 键 词： | 组织支持感 工作绩效 工作满意度 组织承诺 |
| 文章编号： | 1007-5429（2008）01-0099-05 |
| 收稿时间： | 2007-01-25 |
| 修稿时间： | 2007-03-25 |
The Direct and Indirect Effects of Knowledge-worker's Perceived Organizational Support to Their Job Performance |
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| CHEN Zhi-xia,CHEN Jian-feng.The Direct and Indirect Effects of Knowledge-worker''''s Perceived Organizational Support to Their Job Performance[J].Industrial Engineering and Management,2008,13(1):99-104. |
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| Authors: | CHEN Zhi-xia CHEN Jian-feng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | perceived organizational support job performance job satisfaction organizational commitment |
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