大事件！ IT迎来新劳动法

震动整个中国的《劳动合同法》自然也震动中国的IT界。在去年年末新劳动法还未开始实施的时候，国内IT行业就传出了两件影响极大的事件。其中影响最大，知名度最高的自然属华为鼓励员工辞职再聘。在华为，凡工作满八年以上的员工，在2008年元旦之前，都要先办理主动辞职手续，然后再“竟聘上岗”。华为为此共花费了20亿元使7000千名员工办理了“主动辞职”手术。原因也只有一个，那就是为了躲避新劳动法规定的员工在企业工作期满10年后，企业将具有永久雇用该员工的义务。这一举措被国内众多媒体竞相“传颂”之后，甚至成为了不少企业应对新劳动法的参考样本。一时间关于“新劳动法究竟是保护劳方还是资方”的社会大讨论，转变成了“新劳动法出台后是否会出现上有政策下有对策”。