关于国有企业吸引和留住人才的探讨 |
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作者姓名: | 刘新华 李晓巍 等 |
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作者单位: | [1]河南石油勘探局,河南南阳473132 [2]河南油田分公司 |
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摘 要: | 在企业拥有的各种资源中,人才资源是最为重要的,企业最终所产出的终端产品归根结底是要由企业的人才来实现。随着知识经济的到来和中国加入WTO,国有企业面对空前激烈的人才竞争,如何吸引、留住人才,是企业管理者必须面对的重要课题。本文分析了国有企业人才价值市场化进程,提出了通过改革薪酬分配制度、创造良好的工作环境、建立优秀的企业文化等措施,达到吸引和留住人才的目的。
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关 键 词: | 国有企业 人才资源 人才竞争 薪酬分配制度 工作环境 企业文化 |
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