靠精英打天下依人才定江山——试论“现代大人力资源观”在人力资源管理中的应用

人才是稀缺资源，且受市场供求规律支配。“现代大人力资源观一是从战略性、系统性、全局性的高度出发，科学地看待人力资源的一种现代化管理理念。眼下，人力资源的竞争已经成为市场竞争中的决胜因素，现代大人力资源观的核心就是建立实用型人才与专业型人才相结合的强力工作团队。眼下，谁拥有高素质的人才，谁拥有丰富的人才资本，并能高水平地经营它，谁就能在未来处于战略主动地位。本文试图通过列举“靠精英打天下，依人才定江山”的基本事实，阐述现代大人力资源观在人力资源管理中的实际应用，论证人才带动战略的深远历史意义和现实意义。