基于心理授权的变革型领导与员工创造性关系研究 |
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作者姓名: | 李彩娥 俞传坤 |
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作者单位: | 荣盛石化股份有限公司;荣盛石化股份有限公司 |
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摘 要: | 全面创新管理是现今组织创新管理的重要趋势,各单位积极寻找各种方法提高组织创新性和企业员工的创造性,领导者要在更大范围内调动企业全体成员的创新积极性。本文试图从心理授权的角度,以实证调查分析方法探索变革型领导方式对员工创新的作用影响。研究发现,变革型领导与员工创造性之间存在显著的正相关关系,变革型领导通过员工心理授权影响员工的创造性。
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关 键 词: | 心理授权 变革领导 员工创造性 |
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