企业信息技术人员的有效管理

目前国有企业普遍存在着人才流失的现象,企业信息化人才做为当前的紧缺人才,更是流失的重点.只要留意一下媒体的招聘广告,都会发现一些使用率很高的词语,例如,“高薪诚聘IT人才“、“提供优厚待遇“等.由此可见,在许多企业管理者心目中,良好的薪酬福利是吸引和留住信息技术人才的最有效手段.但从另一方面看,许多国企的IT部门却往往是“工资最高,人员流动率最高的部门“.某国企信息技术部从组建起,先后共招收了16名计算机、信息技术方面的人员,3年以后,仅留住了6人;从许多信息看,国企的信息技术部门几乎成了信息技术人才培训部.可见,如果企业没有相关因素的配合,就算有了较高的工资,也难以发挥信息技术人员的作用,激励和留住信息技术人才.……