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| 让人才脱颖而出 | |
| 引用本文： | 姚耀富.让人才脱颖而出[J].中国石油石化,2007(16):54-55. |
| 作者姓名： | 姚耀富 |
| 摘 要： | 在人才争夺激烈的情况下,扬子石化研究院构建系列科研开发激励机制、倾斜分配制度,并通畅发展渠道,让科研人才脱颖而出,发挥出了巨大作用。天津大学化学工程专业毕业的博士刘建新,7年前就来到扬子石化研究院,专门从事PTA成套技术开发研究,几年后任PTA成套技术开发PX氧化项目组长,先后完成了PTA成套技术开发工艺包研究,以及PTA生产工艺优化等一系列后续研究,填补了我国PTA技术自主研究开发的空白。他也因此被评为中国石化集团公司优 |
| 关 键 词： | 科研人才 扬子石化研究院 激励机制 科研开发 分配制度 |
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