| 总监理工程师胜任力与绩效关系研究 |
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| 引用本文： | 张云宁,翟瑞,赵迎亮,王宇. 总监理工程师胜任力与绩效关系研究[J]. 工程管理学报, 2015, 0(5): 45-49 |
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| 作者姓名： | 张云宁 翟瑞 赵迎亮 王宇 |
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| 作者单位： | 1.河海大学商学院211100;2.南京城建集团210009;3.华南师范大学510631; |
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| 摘 要： | 总监理工程师已然成为了监理企业在竞争中最重要的砝码。而"胜任力"的方法可以帮助监理企业迅速摆脱理念与方法上的落后,优化监理企业的人才开发管理能力。目前,国内外关于总监理工程师的胜任力与绩效关系的研究较少,拟从4个维度对总监理工程师的胜任力模型进行构建和探讨,分别从任务绩效和周边绩效建立了总监理工程师胜任力模型与其绩效的关系模型,运用Pearson简单相关系数计算总监理工程师各层面胜任力与任务绩效、周边绩效的相关关系,并证明了胜任力模型对绩效的显著性影响。
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| 关 键 词： | 总监理工程师 胜任力模型 绩效模型 |
Competency and Performance of Chief Supervision Engineer |
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