| 基于主成分分析法的高校EHR系统 |
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| 引用本文： | 邢德海,董旭源. 基于主成分分析法的高校EHR系统[J]. 计算机工程, 2006, 32(19): 57-59 |
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| 作者姓名： | 邢德海 董旭源 |
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| 作者单位： | 天津大学管理学院,天津,300072;天津大学管理学院,天津,300072 |
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| 基金项目： | 天津大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 主成分分析法是系统分析中一种新型的数学方法，将它应用于EHR系统的多个环节，使人力资源管理的决策实现定性分析与定量分析的有机结合，从而使许多多因素问题得到相对科学的解决。天津大学的实践表明，系统的应用实现了与高校人员相关的数据、过程和资源的集成化管理，提高了管理效率。
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| 关 键 词： | 主成分分析 人力资源管理 EHR |
| 文章编号： | 1000-3428（2006）19-0057-03 |
| 收稿时间： | 2006-01-20 |
| 修稿时间： | 2006-01-20 |
University EHR System Based on Main Component Analysis |
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| XING Dehai,DONG Xuyuan. University EHR System Based on Main Component Analysis[J]. Computer Engineering, 2006, 32(19): 57-59 |
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| Authors: | XING Dehai DONG Xuyuan |
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| Affiliation: | School of Management, Tianjin University, Tianjin 300072 |
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| Abstract: | Main component analysis is a new mathematical method in system analysis. The application of main component analysis in EHR system induces effectively to combine qualitative and quantitative analysis in decision makers of human resource departments, which makes many multiple-factor problems be solved scientifically. The practicality of Tianjin University indicates that the application of EHR system integrating management of data, processes and resources, which are relative to personnel, improves the efficiency of human resource management, and can be improved. |
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| Keywords: | EHR |
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