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| 警惕文化冲突导致企业并购触礁 | |
| 作者姓名： | Peter Haapaniemi |
| 作者单位： | 毕博管理咨询公司 |
| 摘 要： | 兼并与收购常常引发员工的文化冲突，导致“企业联姻”触礁。怎样才能将摩擦降到最低程度，顺利实现企业文化融合。 |
| 关 键 词： | 文化冲突 企业并购 触礁 文化融合 收购 兼并 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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