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| 真诚领导与员工组织公民行为的关系研究 | |
| 引用本文： | 邓子鹃,王勇,蒋多.真诚领导与员工组织公民行为的关系研究[J].淮阴工学院学报,2012,21(1):68-72. |
| 作者姓名： | 邓子鹃 王勇 蒋多 |
| 作者单位： | 1. 淮阴工学院经济管理学院,江苏淮安,223001 2. 浙江大学理学部,杭州,310028 |
| 摘 要： | 通过对286名制造业员工及其直接上级的实证研究,探讨了真诚领导、员工自我效能感与组织公民行为的关系。结果表明：真诚领导、员工自我效能感和组织公民行为之间均呈显著正相关,员工自我效能感在真诚领导与组织公民行为之间起完全中介作用。 |
| 关 键 词： | 真诚领导 自我效能感 组织公民行为 |
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