浅谈人力资源工作中的职业生涯管理 |
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引用本文: | 易晓燕.浅谈人力资源工作中的职业生涯管理[J].西部探矿工程,2004,16(8):209-210. |
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作者姓名: | 易晓燕 |
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作者单位: | 中隧集团二处有限公司,河北,三河,065201 |
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摘 要: | 人类进入新世纪,我国加入WTO,建筑市场竞争日益激烈,对人力资源管理提出了更高要求。为了保证建筑施工企业发展的可持续性,必须做好企业员工的职业生涯管理工作。因此必须建立多功能培训体制、开展多通道职业路径、建立市场化薪酬导向制度、完善内部人才市场,实行岗位动态管理、建立职业生涯管理反馈制度。以达到企业和员工个人目标的“双赢”。
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关 键 词: | 建筑施工企业 职业生涯管理 目标 功能 对策 |
文章编号: | 1004-5716(2004)08-0209-02 |
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