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| 改革分配制度 按效益拿工资 | |
| 作者姓名： | 胡雪宜 |
| 摘 要： | 桃江锰矿转换内部经营机制,改革分配制度,模拟市场独立核算,健全责任制网络系统,联绩、联责、联利,按效益拿工资,把激励与约束相结合,强化了企业生产经营的内在机能,使企业注入了新的生机和活力。他们的作法是: 模拟市场独立核算,使模拟市场与市场有机地结合起来。对车间等基层单位实行独立核算,自负盈亏、增收多得,超支少拿,把生产经营中的关键指标作为分配依 |
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