石油企业需要一流人才

《中国石油企业》杂志2005年第6期《人力资源管理的重点在留人》一文中提到：分层次，量才用人。企业需要一流人才，也需要二流、三流的人才。作者的理由是：一流人才过多，而其他层次的人才不足，企业的人才需求结构层次遭到破坏，会造成一流人才在企业难以施展才华而浪费，增加人工成本，其他层次的人才又难以满足生产经营的需要，不仅影响企业的发展，也由于人才的“闲职”而纷纷另谋高就，最后连企业急需的人才也会无故流失。