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| 强化自我管理——迈普求解人才管理之道 | |
| 摘 要： | 大多数企业超常规发展过程中,往往积聚大量企业问题,最终三五年后爆发给企业造成沉重打击。而迈普作为一家保持了10年“超常规”成长的通信技术公司,连续成长的背后,除了借助于市场环境、到位的技术开发,更加依靠了立足于战略执行的专业化管理支撑平台,而这其中之一就是迈普及时建立起来的人力资源管理系统。“信息的不通畅使得我们的一些指令不能下达。随着员工的增多,普通员工与高层的沟通越来越少,特别是在销售一线的员工,需要一个平台来了解自己在公司的地位,不断调整自己以适应公司战略未来发展的需要。”迈普管理层早就意识到,迈普的… |
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