| 劳动用工"双轨制"模式成因、利弊与政策含义 |
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| 引用本文： | 王继承.劳动用工"双轨制"模式成因、利弊与政策含义[J].重庆工学院学报,2010,24(4). |
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| 作者姓名： | 王继承 |
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| 作者单位： | 国务院发展研究中心企业研究所,北京,100010 |
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| 基金项目： | 国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学 |
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| 摘 要： | 劳动用工"双轨制"现象的产生与中国劳动力的来源结构、国企改革政策、劳动法制进程、历史文化等因素密切相关.这一模式能发挥"鲶鱼效应",有助于企业把劳动力成本长期控制在较低的水平以保持竞争优势;同时对"新人"、劳务派遣工、农民工等的市场化人力资源管理模式,发挥了不同体制之间的"学习效应",有助于推动国企劳动用工管理的改革.另一方面也存在着不公平等诸多弊端.人力资源管理中的"双轨制"模式最终会并轨,但其在转型经济中的企业人力资源管理中能起到重要的桥梁作用.
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| 关 键 词： | 劳动用工 双轨制 "鲶鱼效应" "学习效应" |
Causes,Advantages and Disadvantages,and Policy Significance of the Double-track System Model for Labor Employment |
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| WANG Ji-cheng.Causes,Advantages and Disadvantages,and Policy Significance of the Double-track System Model for Labor Employment[J].Journal of Chongqing Institute of Technology,2010,24(4). |
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| Authors: | WANG Ji-cheng |
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