| 基于AHP和二元语义的企业人员绩效考核研究 |
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| 引用本文： | 王晓聪,杜静,秦富童,陈延仓,黄飞. 基于AHP和二元语义的企业人员绩效考核研究[J]. 计算机与数字工程, 2013, 41(9) |
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| 作者姓名： | 王晓聪 杜静 秦富童 陈延仓 黄飞 |
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| 作者单位： | 洛阳电子装备试验中心 洛阳471003 |
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| 摘 要： | 针对企业人员绩效考核的语言评价信息的模糊性,提出了一种基于层次分析法(AHP)和二元语义的企业人员绩效考核方法.利用层次分析法确定了各考核指标的权重,采用二元语义及其相关算子集结语言评价信息,并给出了企业人员绩效考核的计算步骤.最后,给出一个算例证明该方法简便、有效,并实现了绩效考核软件的开发.
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| 关 键 词： | 绩效考核 评估 层次分析法 二元语义 |
Enterprise Staff Performance Appraisal Based on AHP and Two-tuple Linguistic |
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| WANG Xiaocong , DU Jing , QIN Futong , CHEN Yancang , HUANG Fei. Enterprise Staff Performance Appraisal Based on AHP and Two-tuple Linguistic[J]. Computer and Digital Engineering, 2013, 41(9) |
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| Authors: | WANG Xiaocong DU Jing QIN Futong CHEN Yancang HUANG Fei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | performance appraisal evaluation analytic hierarchy process two-tuple linguistic |
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