| 解读轧一六年蜕变中的文化创新 |
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| 引用本文： | 谢海亮,石立强,王军. 解读轧一六年蜕变中的文化创新[J]. 天津冶金, 2005, 0(Z1) |
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| 作者姓名： | 谢海亮 石立强 王军 |
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| 作者单位： | 天津冶金集团(控股)有限公司,300050 |
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| 摘 要： | 企业文化作为一种新的管理理论,随着社会的进步和市场竞争的升级,已经越来越显示出它的巨大作用。近年来,天津冶金集团(控股)有限公司结合所属企业实际,本着“突出重点,体现个性,倡导创新,构建和谐”的宗旨,积极探索和大力推进企业文化建设,使得一批企业,特别是一些困难企业实现了较快发展。天津市轧一制钢有限公司(以下简称轧一)从一个累计亏损1.2亿元,濒临破产的特困企业,一跃成为年实现利润2.3亿元的创利大户,其间经历的新旧文化碰撞及其建设过程,给我们提供了很好的启示和借鉴。1轧一企业文化的构建过程及实践分析分析轧一企业文化建设…
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Explanation of the Cultural Innovation of Tianjin No. 1 Steel-rolling Co.,Ltd During the Six Years'''' Change and Discussion on the Culture Construction and Practice of Difficult Enterprises |
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