企业劳务派遣用工风险及防范对策分析

劳务派遣用工因其具有优化人才结构、便捷人事管理、降低人工成本等竞争优势，得到众多国有企业的“青睐”，但就我国目前劳务市场的用工情况来看，劳务派遣用工模式存在滥用的现象，在损害劳动者合法权益的同时，用工企业本身也面临诸多法律风险。试从劳务派遣用工现状出发，以最新出台的《劳务派遣暂行规定》为背景。结合当前劳务派遣用工市场呈现的不依法签订劳动合同、派遣机构不规范、劳务派遣用工主流化及同工不同酬等突出问题，从用工企业防范法律风险的视角入手，深入剖析可能潜藏于劳务派遣用工企业的主要法律风险，并就雇主责任、选用合作机构、岗位定位不当同工不同酬等风险的主要表现形式和法律不利后果进行分析，提出可采取的有效防范措施。以应对当前立法变革。