| 知识员工认知偏差对离职风险感知的影响 |
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| 引用本文： | 孙跃,胡蓓. 知识员工认知偏差对离职风险感知的影响[J]. 工业工程与管理, 2010, 15(4) |
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| 作者姓名： | 孙跃 胡蓓 |
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| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074;华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 探索了知识员工认知偏差对离职风险感知的影响。通过对324名知识员工进行了实证分析,结果表明:过度自信、控制幻想对知识员工在离职风险情景中的职业发展风险感知、绩效实现风险感知和组织支持风险感知有显著的负效应,回归系数均显著。相信小数定律仅对职业发展风险感知有显著影响,而对绩效风险感知和组织支持风险感知影响不显著;过度自信对控制幻想、相信小数定律在知识员工离职风险感知中存在部分调节效应。
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| 关 键 词： | 认知偏差 离职风险感知 调节效应 |
The Study of the Cognitive Biases of Knowledge Workers Influence on the Perception of Demission Risk |
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| SUN Yue,HU Bei. The Study of the Cognitive Biases of Knowledge Workers Influence on the Perception of Demission Risk[J]. Industrial Engineering and Management, 2010, 15(4) |
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| Authors: | SUN Yue HU Bei |
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