《劳动合同法》对多经企业规范发展的影响

2008年1月起实施的《劳动合同法》与《劳动法》的相关内容比较，区别甚大。《劳动合同法》更偏重对劳动者权益的维护，同时加大了企业相关行为的约束。主要表现在：不签劳动合同后企业的负担增加；劳动者要求签订无固定期限劳动合同的范围扩大；试用期对企业的约束增加：劳动者经济补偿的范围扩大：企业规章制度及其订立程序的法律要求提高；竞业禁止的权责更加明确：违约兼职和发包人连带责任的表述进一步明晰；强调了同工同酬的价值理念；对劳务派遣做了详实的法律规定，等等。