利用层次分析法构建抄表员绩效评价指标体系

运用层次分析法,结合供电企业抄表人员绩效评价实践经验,建立了抄表人员绩效评价指标体系,确定了各个评价指标的权重,构建了抄表人员绩效综合评价模型。最后,通过实例说明了评价指标测评结果数据的处理和评价模型的运用。文章为供电企业抄表人员的绩效评价提供了参考方案,有利于提高抄表员绩效评价的客观性、真实性和合理性。