| 浅析国有大型建筑施工企业薪酬分配的差异化管理 |
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| 引用本文： | 刘同林. 浅析国有大型建筑施工企业薪酬分配的差异化管理[J]. 安徽建筑, 2010, 17(3): 169-170 |
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| 作者姓名： | 刘同林 |
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| 作者单位： | 中铁四局集团有限公司,安徽,合肥,230022 |
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| 摘 要： | 通过对国有大型建筑施工企业员工薪酬分配存在的问题及其解决对策的分析,主张建立与员工岗位特性相配套的差异化薪酬分配制度,以充分调动员工积极性和创造性,提高企业竞争力和创造力,实现企业可持续发展。
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| 关 键 词： | 国有企业 薪酬分配 差异化管理 |
On Variance Management of Emolument Allocation in a State-owned Construction Conglomerate |
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| Liu Tonglin. On Variance Management of Emolument Allocation in a State-owned Construction Conglomerate[J]. Anhui Architecture, 2010, 17(3): 169-170 |
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| Authors: | Liu Tonglin |
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| Keywords: | |
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